Tavaly év végén egy rendezvényen egy asztaltársam kijelentette, hogy az Y és a Z generációkhoz tartozó fiatalok utálják a lean-t. Méghozzá azért, mert a lean mindent leszabályoz, mindent standardokba foglal, amit ez a két generáció nem tud elfogadni. Nekik a szabadságra van szükségük, csak tűzzük ki a feladatot és megoldják ők, hogyan hajtják...
Lean Factory Blog
Gondolatok a fenntartható leanhez
Tisztelet - A lean management alapja
Az előző cikkhez még van egy fontos gondolat: a lean alapokhoz tartozik az ember tisztelete, vagy inkább azt kell mondanom, A lean alapja az ember tisztelete. Csak az az ember lesz motivált, csak az az ember fogja tartósan és önként végre hajtani a rábízott feladatot, akit tisztelünk.
De mi is jellemzi a tiszteletet?
- Nem kell félni - elmondani a problémámat, ötletemet
- Csodálat érzése valaki iránt a tulajdonságai, tudása vagy hozzáértése miatt
- Egyénenként kezeljük az embereket
- Meghallgatjuk a kollegákat
- Figyelünk a kollegákra, az érzésükre, jogukra
- Ergonomikus munkakörülményeket teremtünk
Hogyan várunk javaslatot a kollegától, ha nem hallgatjuk meg? Hogyan várjuk azt, hogy jelezzék a minőségi problémát, ha retorziót alkalmazunk (akár prémium megvonás formában)? Hogyan várjuk az együttműködést, a gazda szemléletet, ha nem fontos számunkra a másik ember értéke, tehetsége?
Kezd el tisztelni kollegáidat!